製造業重鎮廣東東莞推行"機器換人"見成效，部分企業用工不減反增。"機器換人"不是簡單"做減法"。
改革開放30年來，由於我國人口總量大，人力資源較爲豐富，勞動力成本很低，我國的發展也一直依賴於人口紅利帶來的低水平拉動。但隨着我國老齡化的日益加劇，人口紅利越發微薄、技術升級越發緊迫，企業的員工成本也與日俱增，給東莞這樣的地區帶來了日趨嚴重的“用工荒”。
據統計，東莞日常性的用工缺口已經有10萬人之多。依靠"機器換人"全面升級生產流程、改變用工結構，已經成爲諸多企業的現實選擇。作爲傳統的製造業重鎮，廣東東莞率先啓動"機器換人"，是製造業企業技能改造的主動需求，也是解決“用工荒”的必然之舉。
隨着中國經濟發展邁向中高端水平，"中國製造"面臨的矛盾和問題越來越嚴峻。由於用工和製造成本不斷增加，一些製造業企業的市場競爭力正在被加速削弱，傳統的以低廉的人力資源成本爲特徵的"中國製造"在國際貿易中的比較優勢正在逐漸消失。從世界範圍來看，“機器換人”也早已是提高勞動效率的必然趨勢和潮流。
我國已進入工業化發展的關鍵時期，隨着科技競爭的加劇，尤其是在高精尖行業產業領域，有些製造過程靠人工完成確實也是做不到的。還有一些勞動密集型行業的單純重複性勞動過程，如果用一些比較簡單機器人來代替人工，能有效的提升工作效率。因此，“機器換人”不僅是提升中國製造水平的客觀要求，更是由“製造大國”邁向“製造強國”的現實需要。
事物總是有兩面性的。可能有人會擔心，如果所有的工作都由機器人來做的話，是否會導致失業人口的增加？權威調查顯示，當地參與"機器換人"項目的企業中，75%的企業用工沒有減少，有些企業在大力引進技術人才的情況下，用工甚至不減反增。其實，相當大的一部分機器人只是替代人類在特殊惡劣環境下工作。對於更好的改善工作環境，提升工人健康水平也大有裨益。需要指出的是，在個別行業企業，由於使用機器人而可能導致集中性裁員現象出現，也要求政府一定要幫助勞動者努力提高就業素質，大力發展健康醫療、教育、社區服務第三產業，合理引導人才流向。另外，隨着機器人的廣泛應用，會有效增加機器人的研發、維護、修理人員等一系列的新的就業的需求，權威測算，可能會帶來多達200萬個新的工作崗位。
從長遠看，"機器換人"正是中國製造業做大做強的突破口，也能客觀上刺激我國產業發展升級換檔，真正讓中國由世界工廠變成真正的工業強國。
